はじめに　 ここ数年、キャリアアップ助成金については、その要件が年々厳しくなるという傾向がありました。 厳しくなるかもしれない・・　 その為、３１年度（２０１９年４月１日～）からも厳しくなるであろうと、予想しておりました […]

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はじめに 事業規模の縮小などに伴って離職を余儀なくされた労働者を受け入れて継続雇用や訓練を行う事業主に対して支給される助成金となっています。対象となっている労働者を離職後3カ月以内に期間の定めのない契約で雇用すれば支給さ […]

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はじめに 人事評価制度と賃金制度を整備することによって生産性向上・賃金アップひいては離職率の低下を図って人材不足を解消することを目的にした制度整備を行った場合の助成と1年経過後に目標を達成した場合の助成金が出ます。人材不 […]

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職場意欲改善助成金 中小企業が労働時間等の改善を図って過重労働の防止そして長時間労働の抑制に向けての勤務間インターバルの導入に取り組んだ際その実施に要した研修受講などの費用の一部が助成されます。新たに9時間以上の勤務間イ […]

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両立支援等助成金 介護休業の取得や職場復帰または働きながら介護を行うための勤務制度の利用を円滑にするための取り組みをした事業主に対して助成金を支給していきます。介護と仕事の両立を支援して雇用の安定に質することを目的にして […]

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はじめに 人材開発支援助成金は中小企業事業主が継続して人材育成に取り組むためにセルフキャリアドッグ制度や教育訓練休暇制度などを新たに導入することで一定額を助成していきます。 セルフキャリアドッグ制度は労働者のキャリア形成 […]

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創設目的 高年齢者が生き生きと働ける雇用関係の整備を行っていくことで50歳以上から定年までの有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主を支援する助成金となっています。 50歳以上の労働者に以下のようなことをさせた場 […]

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はじめに 小規模事業者の間で昨今人気の「小規模事業者持続化補助金」について、約10回にわたってその概要や申請のポイント・注意点などをお伝えしていきます。 　第９回目である今回は、「申請までのざっくりとした流れ・手順」とい […]

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はじめに 有期契約労働者などを対象として法を上回る健康診断を実施して延べ4名以上にした場合に支給される助成金となっています。 社員が4名以上いるということが助成金の支給の条件になってきます。 対象となる労働者 支給対象事 […]

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はじめに 小規模事業者の間で昨今人気の「小規模事業者持続化補助金」について、約10回にわたってその概要や申請のポイント・注意点などをお伝えしていきます。 第８回目である今回は、「応募時提出資料のポイントと注意点」というこ […]

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