特定技能は、新しい制度です。技能実習で経験を積んだ会社であってもこの制度は全く経験がありません。そのため、どのような人材がビザを取得できるのかという知見がほとんどありません。また、どうすれば短期間でビザを得ることができるかの知見もない状態です。
そんな時、頼りになるのは、ビザ全般、出入国在留管理庁がどのように考えて許認可を与えているのかの経験だけが頼りです。その経験の中から、どのような人材がビザを得られるのか、どのような資料を集めればビザが得られやすいのかを類推できることはとても大きなアドバンテージです。ビザが下りなければ良いと思った人材の採用はできないからです。もし、降りるにしても一刻も早くビザを得て、戦力になってもらう必要もあるからです。
また、前述の鯉平さんのケースのように、イレギュラーなことが起こった場合に、対応を検討できるというのもとて大きな利点です。
これに対して、一般の管理団体や登録支援機関の場合、自社ではなく、外注の行政書士にビザ取得を丸投げしているケースが多いです。
多くの管理団体・登録支援機関はビザの部分は、安く、単にいうことを聞く行政書士に外注しているのです。
ビザを取ってくれる。企業特有の事情に対応してくれる
「本気で対応してくれる」管理団体・登録支援機関は限られている
「とりあえず外国人を採用した」
「安さ重視で採用したい」
結果的には、ビザが取れない無駄な採用活動になってしまう可能性大
企業はビザが取れる登録支援機関に依頼していくことが重要